东来强调：必须确保员工拥有充沛的精力，以便他们能够充分享受观影与品味咖啡的惬意时光。

8月25日，一则关于胖东来集团首席执行官于东来的新闻在网络上迅速引发热议。于东来在一次直播中坦诚地阐述了自己的管理理念，他坚定地表示，员工在完成一天的辛勤工作后，应当保持活力，尽情享受个人休闲时光，无论是沉浸在光影交错的影院，还是在香气四溢的咖啡馆中品味生活，都不应让身体的疲惫过早侵蚀心灵。

于东来一直将尊重视为企业管理的基石，他坚信每一位员工，不论保洁员还是保安，都应得到应有的尊重和尊严。在胖东来，这一理念已深入人心。过去，员工们的工作时长常常超过十小时，但如今这一时长已缩短至5至7小时。

即便作为企业领导者，于东来始终保持谦逊有礼，对待每一位员工如同家人。他坚信尊重是相互的，他的态度也会得到相应的回报。尽管工作时间有所减少，胖东来的运营效率却逆势增长，单个超市的销售额甚至达到了普通超市的三至五倍。

这家被誉为“超市界巅峰”的企业，为员工们制定了极具人性化的休假政策：普通员工每年可享受40至60天的带薪休假，管理层更是享有高达180天的休假时长，这在中国的零售行业中极为罕见。

更令人称道的是，于东来将“下班不联络、休假不干扰”的理念明确写入公司制度，并在常规假期之外，额外增设了10天的“情绪假”。如果员工近期承受较大情绪压力，他们可以申请休假，调整身心状态，待情绪恢复后再重返工作岗位。这种无微不至的关怀，无疑为员工们带来了满满的幸福感，也让胖东来成为了员工心中的理想雇主。

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