员工提前下班遇车祸身亡，公司拒工伤，法院终认定工伤。

近期，在山西省，人力资源社会保障部门以详实的案例为鉴，依照法律规定，对工伤认定的关键要素进行了深入的探讨与分析。在这过程中，一个名叫卢某的电子企业员工的不幸遭遇引起了广泛关注。卢某在结束了一天的辛勤工作，按时打卡下班，驾车离开工厂仅短短7分钟，却在离公司不足三公里的地方遭遇了一场突如其来的车祸，生命戛然而止，这一悲剧令人深感痛惜。

尽管如此，警方调查结果表明，卢某在这起事故中并不承担主要责任。然而，当卢某的家属沉浸在悲痛之中，向当地人社局申请工伤认定时，却遭遇了来自公司的意外反对。公司方面提出令人费解的论调：“根据规定，下班时间为下午6点，但卢某却在下午5点53分便自行离开，这一行为属于擅自提前下班，不应被视为正常的上下班过程。”

然而，人社局在经过细致的调查后揭露了真相。原来，卢某自2023年2月入职以来，在入职后的六个月内，其下班打卡记录一直稳定在17时50分至18时之间，但公司在此期间并未对卢某的这种行为进行过任何形式的警告或处罚等管理措施。最终，人社局依法作出了公正的认定，判定卢某的死亡属于工伤。这一结论也得到了两级法院的坚决支持，为卢某的家属带来了应有的公正与慰藉。

文章来源：卓越资源分享网 https://ziyuanfen.cn/