随着公务员考试的激烈竞争,无数考生开始将目光投向了海外,准备在全球范围内展开新的挑战。

图片[1]-随着公务员考试的激烈竞争,无数考生开始将目光投向了海外,准备在全球范围内展开新的挑战。-小胖资源分享网 图片[2]-随着公务员考试的激烈竞争,无数考生开始将目光投向了海外,准备在全球范围内展开新的挑战。-小胖资源分享网追求稳定与体面成为当代年轻人的普遍追求,然而,随着国内公务员考试的难度不断上升,许多年轻人开始寻求新的出路,将目光投向了海外公务员考试。

“上岸”的潮流不再局限于国内

今年报名参加国家公务员考试的人数已经高达341.6万,而十年前这一数字仅为141万。这仅仅是公务员考试热潮的一个缩影。在单个省份,省考和事业单位的报名人数也接近30万,综合来看,今年参加公务员考试的人数已超过1000万。

从十多年前的“北漂南下”到如今,回乡考公已成为应届毕业生毕业后的主要选择。许多年轻人将考公称为“上岸”。

然而,上岸的难度近年来随着报名人数的激增而显著提高。一些地方的岗位十年前可能只需大专学历,而现在则要求至少研究生学历,但报录比依然能达到1:1000。

压力催生了意想不到的变化:这批年轻人将考公的浪潮带到了国门之外,席卷了全球。越来越多的中国留学生将目光投向了日本、新加坡、加拿大、澳大利亚等国的公务员体系。

近五年来,中国学生申请海外公务员岗位的数量每年以20%的速度增长。2024年,加拿大就有超过500名中国留学生申请公务员职位,同比增长30%。在日本,2023年通过国家公务员考试的外国籍人士中,有83人为中国人。在新加坡,尽管招聘了300个行政岗位,且竞争更为激烈,但仍有10名中国留学生成功留下。

“海外上岸”的浪潮也得益于部分国家放宽了限制。日本部分地区取消了公务员考试的国籍限制;奥地利小镇哈尔施塔特因旅游发展需求,愿意引进中文人才;澳大利亚昆士兰州则通过管培生项目引进包括中国留学生在内的应届毕业生。

500多年前,哥伦布率领三艘帆船,航行两个月后,登上了新大陆,实现了载入史册的“上岸”。如今,无数海外留学生凭借学历,在异国他乡完成考公,实现了“上岸”。

虽然国外公务员的稳定性不如国内,但却是他们的身份策略。

例如,在美国,公务员职位中约10%为终身制,90%为合同制,合同制公务员可能因项目结束、预算削减等非个人原因被解雇;在日本,2000年后推行“地方公务员灵活雇佣制度”,允许地方以短期合同雇佣公务员,合同到期后可不再续签;在欧洲,多个国家在2008年后打破了“终身任职”的传统。

澳大利亚、加拿大、新西兰等国家,不仅有类似“绩效合同制”的规定,还可能有“跨部门竞聘”的规则,互联网企业里的末位淘汰在那里是常态。然而,对于我国留学生而言,海外公务员职位仍然具有显著优势,尤其是与“身份保持”紧密相连。

例如,在澳大利亚完成硕士学位后,留学生可通过公职工作获得稳定签证,并有机会申请成为永久居民;在奥地利,我国留学生可凭借“红白红卡+”在当地继续发展其他职业道路。对于倾向于海外发展的留学生来说,公务员职位不仅是一种职业选择,更是一种身份策略。

从身份策略的角度来看,海外考公只是一个过渡,一旦成功,选择的空间和压力都会相对减小。

此外,传统观念也在潜意识中产生了深远影响:“铁饭碗”的观念已成为时代的标志。尽管海外公务员的“铁饭碗”并不像国内那样稳固,但在认知上仍然具有吸引力。

对于家长而言,对外宣称孩子“在省内私企工作”与“在发达国家成功考公”,后者显然更具面子。

尽管如此,尽管一些留学中介宣称海外考公前景光明,但目前这一趋势尚未成为主流。

主要原因是,与我国公务员考试在时代发展下再次成为主流的“被迫趋势”类似,海外考公也是一种“被迫趋势”。

如果我国互联网行业和金融行业仍处于上升期,留学生大部分会倾向于回国利用“海归”身份获得红利。

如果国内公务员考试竞争不那么激烈,留学生若寻求稳定,也更可能选择回国尝试“上岸”;如果海外能轻松找到高薪工作并获得身份,那么他们也就没有必要采取这种不同的途径。

2024年留学生归国就业倾向的企业类型分析——以日本JET项目为例

日本JET项目中的职位虽然属于公共服务系统,但其核心是“文化交流型”的短期合同工,每年续签一次,服务期限为5年,无法提供长期的职业保障。类似的情况在其他海外归国类型中普遍存在,例如在德国,归国者往往也只获得4年的合同工职位,一旦合同期满,续签的可能性极低。

相较于在海外企业中就业,归国留学生在处理语言障碍、文化差异和身份标签等方面面临更大的挑战。归国后,他们不仅需要在工作中投入精力,还要主动学习地方方言、参与社区活动,以努力消除身份隔阂,这使得他们的生活并不轻松。

因此,一些通过海外归国实现“身份策略”的留学生表示,从长远考虑,回国发展可能更为合适。

当然,这一波“海外考公”热潮对我国年轻人的启示有限,因为仅仅出国留学就已经限制了他们的选择范围。

尽管海外归国在短期内不会成为主流趋势,但这一波“归国潮”的独特路径仍值得深思:我国的高学历优势正在向全球扩展,未来海外众多行业可能会因为这一波高学历的全球扩散而获得更多发展空间。

届时,“归国”的含义或许将发生新的变化。

文章来源:尔德资源分享网 https://edvjjs.cn/

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